Comment fidéliser vos salariés tout en développant de nouvelles expertises ? Avec la reconversion ou promotion par alternance, dite Pro-A, vous faites évoluer vos salariés et bénéficiez de nouvelles compétences pour la performance de votre entreprise. Découvrez ce nouveau dispositif gagnant-gagnant qui remplace la période de professionnalisation.
La Pro-A vous permet de faire face aux mutations technologiques et économiques en proposant à certains de vos salariés un parcours en alternance, associant des enseignements pratiques et théoriques.
Vous pouvez mettre en œuvre ce dispositif si votre branche professionnelle a signé un accord, étendu par le ministère du Travail, recensant les certifications éligibles à la Pro-A. À deux exceptions près : les certificats CléA et CléA numérique sont accessibles par la Pro-A sans nécessiter un accord de branche.
Le dispositif Pro-A permet aux salariés dont le niveau de qualification est inférieur à la licence (Bac+3) de changer de métier, de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle, au sein de votre entreprise, par l'intermédiaire d'actions de formation.
Le dispositif Pro-A présente de nombreux atouts pour séduire salariés et entreprises, qui sont invités à co-construire un parcours individualisé, en lien avec l’organisme de formation.
Vos salariés doivent répondre à deux critères :
La durée totale de la Pro-A (en entreprise et en formation) est comprise entre 6 et 12 mois, elle peut être prolongée sous 2 conditions :
La durée de la formation, au minimum de 150 heures, représente 15 % à 25 % de la durée totale de la Pro-A. Elle peut excéder 25 % pour certaines catégories de bénéficiaires définies par votre accord de branche.
La formation théorique se déroule soit dans un organisme de formation, soit au sein du centre de formation de votre entreprise. Les apprentissages pratiques ont lieu au sein de votre entreprise.
Toutes les entreprises rattachées à une branche ayant un accord étendue.
La formation du tuteur est prise en charge selon les critères définis par votre branche professionnelle (durée de formation et taux horaire). L’employeur doit en faire la demande sur myAtlas Entreprise.
Bon à savoir : Atlas vous propose, sur sa plateforme campusAtlas, une formation de tuteur et maître d’apprentissage 100% en ligne, et 100% financée. En savoir +
L’aide à la fonction tutorale permet de soutenir financièrement la mise en place du suivi de l'alternant par son tuteur, et est accessible selon des critères définis par votre branche professionnelle.
Pour en bénéficier, vous devez vous assurer de votre éligibilité à cette aide et en faire la demande lors du dépôt du contrat sur MyAtlas.
Une fois l’accord de prise en charge obtenu, il vous sera demandé de facturer l’aide, sans justificatif, du montant définie par votre branche professionnelle. Pour rappel, cette aide n'est pas soumise à la TVA.
Vous devrez soit, adresser à Atlas votre propre facture, soit générer une facture proforma de l’aide sur les service en ligne MyAtlas Entreprise. Cette seconde possibilité vous permettra de bénéficier d’un règlement automatisé plus rapide, sous réserve de bien renseigner votre RIB.
Les conditions de durée minimales de la formation ne sont pas applicables aux actions d’acquisition du socle de connaissance et de compétences (certificat CléA) ni à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Le dispositif peut être mobilisé pour :
A ce jour, 9 accords de branche ont été étendus, découvrez les certifications accessibles :
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