L'appui d'Atlas pour la mise en place des politiques emploi-formation de ses branches

Atlas propose à ses branches professionnelles un appui dans la mise en place de leurs politiques Emploi-Formation :

• Cartographier les métiers des branches professionnelles
• Formaliser des référentiels précis des métiers des services financiers et conseil
• Repérer les métiers en tension et en émergence
• Identifier les aires de mobilité

• Construire et partager des indicateurs socio-économiques sur les secteurs des services financiers et conseil
• Mener des études sur les tendances sectorielles et les dynamiques des métiers
• Identifier les ruptures technologiques et/ou organisationnelles et prévoir leurs incidences sur les besoins en compétences
• Informer les individus et les entreprises sur les évolutions en cours 
• Soutenir les Observatoires dans leurs missions de prospective et d’information

• Soutenir la mise en place du nouveau système de certification professionnelle
• Evaluer l’adéquation entre l’offre de certification et le besoin en compétences dans les secteurs des services financiers et conseil
• Renforcer l’écriture en compétences et mettre en conformité les référentiels des certifications de branche
• Développer les modalités innovantes d’évaluation des compétences permettant l’octroi d’une certification
• Participer à l’évolution de l’offre de formation initiale sur les diplômes et les titres d’Etat à travers les Commissions Professionnelles Consultatives (CPC)

• Accompagner les salariés dans la transformation de leur métier ou vers des métiers d’avenir (offre de formation relative aux certifications de Branche ou interbranches : CQP, CQPI, Certificat de compétences…)
• Construire des parcours d’accès aux métiers en tension ou en émergence pour les demandeurs d’emploi (POE)
• Favoriser le développement de parcours multimodaux (Présentiel, Distanciel, AFEST…)