La Loi Climat et résilience n° 2021-1104 a été signée le 22 août 2021. Cette loi s'articule autour de cinq thématiques : consommer, se déplacer, se loger se nourrir, produire et travailler. Elle renforce aussi les sanctions en cas d'atteintes à l'environnement. 

Cette loi donne une nouvelle mission aux OPCO en modifiant l’Article L6332-1 du code du travail. Les OPCO doivent dorénavant informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et de les accompagner dans leurs projets d'adaptation à la transition écologique, notamment par l'analyse et la définition de leurs besoins en compétences.

Partageons une définition

La transition écologique est un concept visant un nouveau modèle économique et social qui renouvelle nos façons de consommer, de produire, de travailler, de vivre ensemble pour répondre aux grands enjeux écologiques du XXIe siècle. Ce concept se substitue peu à peu à celui de développement durable (ou « soutenable ») et inclut celui de transition énergétique.

Atlas accompagne le parcours vers la transition écologique de votre entreprise

Vous souhaitez faire le point sur votre engagement en matière de transition écologique ? 

Atlas parie sur un outil ludique, pédagogique et innovant en proposant aux entreprises de s’évaluer via un autodiagnostic.

Composé de 35 questions réparties dans 3 catégories (« Stratégie et gouvernance », « Processus généraux » et « Processus ressources humaines »), ce dernier leur permettra de faire le point sur : 

  • Leurs engagements généraux vis-à-vis de la transition écologique
  • Les actions concrètes mises en place au sein de leur structure
  • Les ressources nécessaires quant à l’adaptation ou au développement de l’emploi et des compétences visant à favoriser la transition écologique

Réaliser l'autodiagnostic

Vous souhaitez faire le point sur votre consommation d’énergie ou calculer l’empreinte carbone de votre entreprise ? Des experts peuvent vous accompagner. Vous pouvez consulter les offres de Bpifrance sur le sujet :

Ces diagnostics experts vous permettront d’élaborer un plan d’actions spécifiques à votre entreprise.

Besoin d’un coup de pouce pour le financement ? 

Atlas vous invite à consulter les accompagnements proposés par l’ADEME (approche sectorielle ou métiers), mais également la plateforme « Mission Transition Écologique » à destination des TPE-PME (autodiagnostic en lien avec les sujets liés à la mobilité, à la gestion des déchets, à la gestion des énergies…et les aides associées).

Parmi les outils permettant de structurer une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) pertinente, la labellisation permet de garantir et valoriser, sous certaines conditions et de manière volontaire, un engagement en matière de RSE. La traduction opérationnelle de cet engagement se traduit par une prise en compte dans la stratégie de l’entreprise de l’impact de ces décisions au niveau environnemental, social et économique.

Il existe 4 grands types de label RSE : les labels généralistes, les labels sectoriels, les labels territoriaux ou encore les labels thématiques. 

Les labels généralistes, qui sont les plus connus, s’adressent à tous types d’entreprises, sans distinction de secteur. Leur référentiel est basé sur l’ISO 26000 et bien que des déclinaisons de référentiels existent parfois selon le secteur, le label obtenu est le même pour toutes les entreprises.

On peut citer par exemple :

  • Engagé RSE, porté par l’Afnor
  • LUCIE, indépendant
  • PME+, porté par la FEEF (Fédération des entreprises et entrepreneurs de France)
  • B Corp, international, porté par l’association B Lab

Parmi les labels thématiques, on retrouve :

D’autres dispositifs d’évaluation de la RSE existent, en dehors des labels, tel que l’outil de mesure Ecovadis.

Pour en savoir plus

Vous souhaitez réaliser un état des lieux de vos ressources humaines et mettre en œuvre un plan d’actions pour attirer et fidéliser vos salariés ? Atlas vous accompagne au travers de son offre d’appui-conseil :

  • Refondre vos fiches de poste,
  • Actualiser vos référentiels de compétences,
  • Adapter votre politique de recrutement,
  • Développer une marque employeur alignée avec vos nouveaux engagements en matière de transition écologique…?

Accéder à l'offre d'appui-conseil

Vous souhaitez recruter des collaborateurs et faire vivre vos engagements en matière de transition écologique ?

Atlas accompagne vos projets de recrutements afin de développer votre organisation et d'opérer vos transformations. 

  • Découvrez quel contrat est fait pour vous et les dispositifs mobilisables sur notre page recruter un alternant. 
  • Contactez votre conseiller pour découvrir la préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC).

La POEC permet de former plusieurs demandeurs d’emploi, inscrits à France Travail, sur des métiers particulièrement recherchés dans votre secteur d’activité et identifiés par l’État et votre branche professionnelle.

Le dispositif VTE Vert a pour objectif d'accompagner le recrutement de jeunes dans des entreprises sur des métiers de la transition énergétique et écologique, en CDD ou en CDI, avec une incitation financière au recrutement de 8000 € (cumulable avec les aides à l’alternance). 

Quelle que soit votre maturité sur ce sujet essentiel, Atlas met à votre disposition des modules de sensibilisation, des modules d’accompagnement ou des modules experts.

Au total, 21 formations pour accompagner vos salariés à transiter vers une stratégie bas-carbone.

Atlas met à votre disposition des modules de sensibilisation pour acculturer vos salariés. Cette approche par la sensibilisation vise avant tout à « embarquer » les collaborateurs pour partager une vision plus concrète de ce que revêt la transition écologique dans le cadre professionnel.

Pour vous y aider, Atlas propose 3 modules dédiés :

Pour aller plus loin, si vous souhaitez :

  • Comprendre les principes et les enjeux du Développement durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
  • Maîtriser les grands principes de la norme ISO 26 000
  • Acquérir une méthodologie permettant d’élaborer puis de piloter une démarche RSE…

Alors la formation Mise en place d’une démarche RSE est faite pour vous !

De plus, vous êtes maintenant nombreux à vous être engagés dans une stratégie bas-carbone.

Atlas a sélectionné une offre de formation visant à accompagner concrètement la mise en place de vos plans d’actions au travers de 3 modules spécifiques et généraux, accessibles à toutes les entreprises (sauf économistes de la construction) :

Enfin, des modules de formation spécifiques sont également disponibles pour les entreprises de la branche des bureaux d’études techniques, pour les géomètres et les économistes de la construction :

Audit et rénovation énergétique : renforcer les compétences des salariés pour la réalisation d’audits énergétiques et aux enjeux de réduction de la consommation énergétique.

Règlementation environnementale 2020 : permettre aux professionnels de la conception énergétique de maîtriser cette nouvelle réglementation, la transposer dans leurs calculs et à utiliser les logiciels tels que Perrenoud, ClimaWin ou encore Cype adaptés à cette nouvelle réglementation.

Energie et bâtiments durables : accompagner la montée en compétences des salariés amenés à réaliser des prestations d’études et de conception faisant appel aux énergies renouvelables.

ACCÉDER AUX 3 THÉMATIQUES

Et enfin, pour le secteur du numérique, un module dédié à l’écoconception de service numérique.

Des solutions de co-financements existent, consultez nos critères de financement ou contactez votre conseiller emploi formation !

Découvrez comment la transition écologique impacte les secteurs représentés par Atlas

Tout savoir sur l'étude interbranches sur la transition écologique 

Quel est l’impact de la transition écologique sur les entreprises ? Cette étude permet d'appréhender ses effets et fournit des pistes d’actions afin d’adapter les métiers, les compétences et les offres de formation aux défis de la transition écologique.

Rapport complet

A retenir 

Synthèse