Atlas de l'Alternance 2022 en Corse

• De nombreuses initiatives pour accompagner les jeunes alternants, à l’initiative de l’Association régionale des Missions locales, des quatre Missions locales et de leurs 27 points d’accueil : chaque Mission locale propose des expériences de découvertes professionnelles, s’appuie sur un développeur de l’alternance pour accompagner les jeunes avant et pendant leur contrat ,et gère l’aide aux apprentis octroyée par la Collectivité de Corse (jusqu’à 1 000 euros) pour les déplacements, repas, hébergements et dépenses d’urgence.
• Les Journées de l’Orientation de l’apprentissage, à l’initiative d’Atlas et de ses branches professionnelles : des ateliers tournants de 30 à 60 minutes, animés par des professionnels dans plusieurs lycées et départements, sur une journée, pour parler des métiers et des débouchés. Ce nouveau dispositif, qui permet de toucher de très nombreux jeunes, a vu le jour en Pays de la Loire, Centre-Val de Loire et Bretagne en 2021 et pourrait être déployé en Corse.
• Sésame Jeunes talents, à l’initiative de l’Apec : une opération de mentoring de chefs d’entreprises, managers, DRH, ou encore élus au profit de jeunes diplômés Bac+3 et plus, pendant 6 à 8 mois. Mis en place en Corse du Sud en 2021, il sera étendu à la Haute-Corse fin 2022.
• Des Préparations opérationnelles à l’emploi (POEC) pré-alternance, à l’initiative de Pôle Emploi, des branches professionnelles/entreprises et d’Atlas : une démarche permettant de diversifier le recrutement, de mieux faire face aux besoins et de sécuriser les parcours. Les demandeurs d’emploi en reconversion, notamment, peuvent ainsi être préparés à intégrer des métiers en tension, par exemple dans la comptabilité. Ce secteur mise sur des ambassadeurs métiers pour lever les a priori et faire découvrir ses missions de conseil, et s’appuie d’ores et déjà sur l’Afpa pour monter en compétences de nouveaux profils.

Des initiatives innovantes

• De nouvelles formations en alternance en 2023, à l’initiative du CFA universitaire (500 apprentis). L’établissement de Corte, qui dispense déjà des licences « Métiers de la comptabilité », « Métiers du design parcours design numérique », et « Banque », va ouvrir l’an prochain une licence « Conseiller clientèle professionnelle » ainsi qu’un master « Banque ». Il propose des aides au transport et des aides au logement pour les alternants, proratisées en fonction des distances pour aller au CFA et dans l’entreprise. Les alternants réussissent particulièrement leurs parcours, occupant très majoritairement les rangs de majors de promos.
• Un rythme de l’alternance mieux adapté aux enjeux des entreprises, à l’initiative du CFA CCI de Corse : les campus d’Ajaccio et de Bastia (près de 180 alternants) promeuvent des périodes de 2 jours en CFA et 3 jours en entreprise sur les formations commerciales pour faciliter le suivi des dossiers clients par les alternants. Ils sollicitent des professionnels pour les enseignements en CFA et sont en train de mettre en place une association d’anciens élèves pour développer davantage encore le réseau et les perspectives d’insertion.
• Des travaux sur la formation des maître d’apprentissage et de nouvelles formations, à l’initiative du Greta CFA de Corse-du-Sud (140 apprentis) : le CFA hors-les-murs (depuis 2020) va proposer aux entreprises de nouvelles formations de 2 ou 3 jours pour permettre la professionnalisation de leurs maîtres d’apprentissage, améliorer la qualité du suivi et prévenir les ruptures. Il relève que certaines formations absentes du territoire, comme le BTS assurance, pourrait être proposées.
• Des contrats de professionnalisation expérimentaux, à l’initiative d’Atlas : lorsque l’offre de formation est absente ou pas adaptée aux besoins émergents d’une entreprise, celle-ci peut recourir à ce dispositif, qui permet d’élaborer un référentiel de formation sur-mesure avec des modules dispensés dans l’entreprise et/ou en centre de formation.

Des soutiens financiers déterminants pour les CFA/OFA

• Atlas : des appels à projets en 2020 et 2021 au profit des CFA les plus innovants. Bilan : 45 CFA soutenus dans l’Hexagone (et 68 projets) pour une enveloppe globale de 8,1 M€. Exemple : le serious game « manager un alternant » produit par Formasup Ain-Rhône-Loire pour une première sensibilisation des maîtres d’apprentissage via des modules de mise en situation, ludiques et efficaces.
• L’appui financier de la Collectivité aux CFA. Le Conseil régional consacre 1,3 M€ à l’aide au fonctionnement, pour financer de nouvelles ingénieries de formations et soutenir les associations qui accompagnent les apprentis. L’enveloppe d’investissement dotée de 0,9 M€ est affectée à la modernisation de l’appareil de formation. Les délibérations des élus après l’appel à projets 2022 devraient être rendues publiques en juillet.

Plusieurs améliorations-clés pour la gestion des contrats d’apprentissage

• Sur la plateforme myAtlas Prestataires : mise à disposition des échéanciers, édition automatique de la facture Pro Forma, facturation groupée (entre 1 et 25 contrats), génération du certificat de réalisation, notifications d’engagement des contrats pour les CFA/OFA…
• Depuis le système d’information du CFA : possibilité de saisir les données du Cerfa pour le compte de l’entreprise (via un mandat de gestion obligatoire), grâce à la norme d’échange inter-Opco (projet « Convergence »).
• Réduction du délai de mise en paiement des factures de CFA : 14 jours en moyenne (au 13 juin 2022).