Atlas de l'Alternance 2022 en Centre-Val de Loire

1. Evolution de l’alternance dans les secteurs des services financiers et du conseil et défis régionaux à relever

00:01:35 : Ouverture

• Solange CHAPPELART, Directrice Branches et Partenariats, Atlas  
• Béatrice ABADIE, Déléguée Régionale Centre-Val de Loire, Atlas 

2. Les clefs pour anticiper les besoins des entreprises, orienter et recruter

00:15:10 : Les métiers en tension dans la région

• Cyrille LONGUEPEE, Déléguée Régionale, APEC Centre-Val de Loire
•  Béatrice ABADIE, Déléguée Régionale Centre-Val de Loire, Atlas   
• Solange CHAPPELART, Directrice Branches et Partenariats, Atlas  

00:39:15 : Quelles nouvelles initiatives en matière d’orientation et de recrutement sur le territoire ? 

• Elodie COMPERAT-LAGARENNE, Chargée de mission Ingénierie Orientation, Conseil Régional Centre-Val de Loire 
• Arnaud LĒVEQUE, Délégué Régional, Agefiph Centre-Val de Loire
• Béatrice ABADIE, Déléguée Régionale Centre-Val de Loire, Atlas

01:20:30 : L'équipe régionale d'Atlas se présente

3. Leviers et bonnes pratiques pour améliorer l’offre de formation en alternance

01:43:00 : Photographie de l’offre de formation régionale en alternance

• Nicolas RIVIER, Directeur de l’Alternance et Directeur de la Transformation, Atlas

01:58:30 : Pédagogie, soutien financier, appels à projets, partenariats… quelles innovations en faveur de l’alternance ?

• Françoise LE VĒZU, Directrice CFA des Universités Centre-Val de Loire
• Jérôme BARON, Chargé de mission "Cartes des formations professionnelles initiales" de la Direction des politiques d'orientation et de formation, Conseil Régional Centre-Val de Loire 
• Mickael CLEMENT, Chargé de Développement Commercial, CFA CEFIM
• Chantal BUFFET, Chef de projet Réseau CFA, Atlas 
• Nicolas RIVIER, Directeur de l’Alternance et Directeur de la Transformation, Atlas 
• Mathilde DUPLAN, Coordinatrice des services de l’alternance, Atlas 

4. Simplification des démarches administratives, aides exceptionnelles et niveaux de prise en charge : quelles évolutions, récentes ou à venir ?

02:52:40 : Dernière séquence

• Daniel CAMPOS, Responsable Administratif et Financier, Institut de Formation en Alternance de Bourges 
• Nicolas RIVIER, Directeur de l’Alternance et Directeur de la Transformation, Atlas 
• Matthieu LASSAUX, Développeur de l’Alternance, Atlas 
• Mathilde DUPLAN, Coordinatrice des services de l’alternance, Atlas

5. Comment développer, ensemble, le « réflexe alternance » ?

03:29:50 : Conclusion

• Béatrice ABADIE, Déléguée Régionale, Centre-Val de Loire, Atlas 
• Nicolas RIVIER, Directeur de l’Alternance et Directeur de la Transformation, Atlas 

• De nombreuses initiatives de découverte des métiers, à l’initiative de la direction des Politiques d’orientation et de formation de la Région : avec une équipe d’une vingtaine de personnes, dont six mis à disposition de manière expérimentale par l’Éducation nationale, le conseil régional dispose de référents territoriaux, pour faciliter la mise en relation avec les établissements du secondaire. L’équipe dédiée à l’orientation a mis sur pied l’Apprenti’Tour dans 23 villes du 27 avril au 1er juin 2022 et produit une soixantaine de Regards de Pro, Instants métiers, des vidéos de professionnels de plusieurs secteurs (dont le numérique).
• Les Journées de l’Orientation de l’apprentissage, à l’initiative d’Atlas et de ses branches professionnelles : des ateliers tournants de 30 à 60 minutes, animés par des professionnels dans plusieurs lycées et départements, sur une journée, pour parler des métiers et des débouchés. Ce nouveau dispositif, qui permet de toucher de très nombreux jeunes, a vu le jour en Pays de la Loire, Centre-Val de Loire et Bretagne en 2021, avant d’essaimer sur tout le territoire. Plusieurs établissements bénéficieront de ces ateliers à la rentrée 2022.
• Les conférences numériques dans les collèges, à l’initiative de Numeum : des ateliers de 45 à 90 minutes sur la base d’un escape game, animés par des professionnels et/ou Atlas, et soutenus par la Région. Deux journées sont prévues les 10 et 17 juin 2022. Le Conseil régional souhaite référencer les intervenants sectoriels pour faciliter leurs interventions devant des publics scolaires.
• « Un jour, un métier » pour faire découvrir une entreprise et ses opportunités à des personnes en situation de handicap, à l’initiative de l’Agefiph : une plateforme d’inscription permet aux entreprises de présenter leurs métiers et leurs postes à pourvoir à des publics auxquels elles ne pensent pas de prime abord.

Des Préparations opérationnelles à l’emploi (POEC) pré-alternance pour diversifier le recrutement, mieux faire face aux besoins, et sécuriser les parcours de jeunes éloignés de l’emploi ou issus des Quartiers prioritaires de la ville, de salariés en reconversion, ou encore de personnes en situation de handicap.

Des initiatives innovantes

• L’ouverture de trois nouveaux masters en alternance à Tours et Orléans, à l’initiative du CFA des universités (2 300 alternants) : depuis deux ans, les masters « droit et ingénierie du patrimoine », « comptabilité contrôle audit », et « big data management and analytics » sont proposés en tout ou partie en apprentissage, un mode de formation considéré comme un levier de fidélisation et de rétention par les employeurs de la région. Une trentaine de chargés d’apprentissage du CFA universitaire accompagnent les jeunes dans l’insertion (offre Starting Job) et les entreprises dans la mise en avant de leur marque employeur (Mysolutions). 
• De nouveaux parcours ouverts à l’apprentissage, à l’initiative de CEFIM (près de 100 alternants) : l’organisme privé de formation aux métiers du numérique, devenu CFA il y a plus de deux ans, a déjà converti à l’alternance nombre de ses parcours. Il construit également un nouveau bâtiment, co-financé par le Conseil régional et Atlas, pour accroître sa capacité d’accueil. Par ailleurs, il propose une chambre à chaque apprenant et planche sur des partenariats avec des acteurs du tourisme pour proposer des loisirs le week-end et renforcer son attractivité auprès des jeunes de la région et hors région.  
• La Ressource Handicap Formation (RHF) pour mieux ajuster les parcours des personnes en situation de handicap, à l’initiative de l’Agefiph : le dispositif permet de financer d’éventuels aménagements (techniques, organisationnels, pédagogiques) et met à la disposition des CFA/OFA des spécialistes par type de déficience (troubles cognitifs, dys, psychiques, moteurs …). En lien avec le Gip Alfa Centre-Val de Loire, l’Agefiph propose aussi 16 modules de professionnalisation des référents handicap des CFA/OFA et anime à intervalles réguliers une communauté d’échanges de pratiques avec 160 référents handicap dans la Région.

Des soutiens financiers déterminants pour les CFA/OFA

• Atlas : des appels à projets en 2020 et 2021 au profit des CFA les plus innovants. Bilan : 45 CFA soutenus dans l’Hexagone (et 68 projets) pour une enveloppe globale de 8,1 M€. Exemple : la toute nouvelle application Handifpass, développée par l’Ifpass (CFA de l’assurance), qui fournit de multiples ressources aux alternants, aux entreprises et aux formateurs sur la prise en compte du handicap.
• L’appui financier de la Région aux CFA. Le Conseil régional consacre 6 M€ à l’aide au fonctionnement, avec 5 priorités : le soutien aux formations existantes regroupant un faible nombre d’apprentis ou dotées d’un faible coût-contrat (2 500 euros par contrat) ; le soutien aux nouvelles formations (de 9 000 à 3 000 euros par contrat sur trois ans) ; la mobilité européenne ; l’accompagnement à la digitalisation pédagogique ; les actions de promotions de l’apprentissage. La Région définit chaque année avec les Opco une liste des métiers prioritaires (par exemple dans la cybersécurité, l’IA ou la vente à distance dans la bancassurance…).L’enveloppe d’investissement dotée de 12 M€ est affecté aux dépenses immobilières (9 M€) et d’équipements (3 M€). Elle est renforcée par le report du solde non consommé de l’enveloppe d’aide au fonctionnement, grâce au décret « fongibilité » de décembre 2021 que le Conseil régional avait appelé de ses vœux.Les appels à projets des deux enveloppes commencent en octobre pour une notification des délibérations des élus régionaux et le versement des premiers acomptes aux lauréats en avril.

Plusieurs améliorations-clés pour la gestion des contrats d’apprentissage

• Sur la plateforme myAtlasPrestataires : mise à disposition des échéanciers, édition automatique de la facture Pro Forma, facturation groupée (jusqu’à 25 contrats), génération du certificat de réalisation, notifications d’engagement des contrats pour les CFA/OFA…
• Depuis le système d’information du CFA : possibilité de saisir les données du Cerfa pour le compte de l’entreprise (via un mandat de gestion obligatoire), grâce à la norme d’échange inter-Opco (projet « Convergence »).
• Réduction du délai de mise en paiement des factures de CFA : 14 jours en moyenne (au 23 mai 2022).

Témoignage de l’Institut de formation en alternance de Bourges (un millier d’alternants) :

« Nous avons remis à plat nos process de gestion des contrats en alternance avec les 11 Opco, le CNFPT et l’ANFH. Nous avons commencé à saisir les Cerfa pour le compte des TPE, via un mandat de gestion, et nous souhaitons généraliser cette pratique à terme. La plateforme MyATlas Prestataires, qui s’est beaucoup améliorée, constitue un outil d’aide précieux. Nous misons pour l’avenir sur l’utilisation de la norme d’échanges inter-Opco pour la saisie comme pour la facturation : les tests en cours sont très prometteurs quant à la rapidité des opérations et des paiements. »