Atlas a fortement promu et déployé le dispositif FNE-Formation durant l’année 2020 : il s’agissait de permettre au plus grand nombre de bénéficiaires salariés en activité partielle d’accéder à la ressource pédagogique et financière qu’il constitue.
Atlas a mené une étude qui décrypte l’usage qu’en ont fait les entreprises durant cette année 2020, et s’attache aux opportunités de ce dispositif en 2021.
En 2020, le dispositif FNE-formation a servi à pallier les conséquences économiques liées à la crise sanitaire du Covid-19. Destiné prioritairement aux entreprises en activité partielle, il a permis d’encourager la formation des salariés, grâce à la prise en charge par l’Etat, en tout ou partie, des coûts pédagogiques des projets envisagés.
Des formations stratégiques pour les salariés et les entreprises
L’étude montre la très forte prédominance des thématiques liées au numérique et notamment un besoin de montée en compétences sur des sujets de pointe comme le Cloud, la Cybersécurité, le Big Data ou la DataVisualisation.
Ces sujets sont identifiés comme essentiels par les entreprises pour sécuriser leur compétitivité dans des environnements organisationnels et commerciaux qui se digitalisent.
Les formations réalisées ont également montré un besoin d’accompagnement du capital humain à travers des thématiques liées au management ou encore à la gestion du stress.
Dans tous les cas les réponses apportées par Atlas ont contribué à renforcer les compétences stratégiques des entreprises et des salariés.
Mathieu CARRIER
Directeur Ingénierie et Innovation d’Atlas
Des bénéfices concrets, pour les entreprises comme pour les salariés
Entreprises et salariés convergent sur les bénéfices individuels apportés par les formations dans le cadre du FNE-formation :
- Renforcement des compétences
- Capacité accrue à prendre des responsabilités
- Maintien d’un lien social et d’un sentiment d’appartenance à l’entreprise
Trois raisons majeures au succès du dispositif en 2020
La conjonction de trois facteurs principaux explique le nombre important d’actions de formations dispensées :
- La disponibilité des salariés en activité partielle
- L’apport financier du FNE-formation, stimulant les décisions positives des entreprises au départ en formation des collaborateurs
- L’accompagnement de proximité mis en place par Atlas
Sans ces trois facteurs, un cinquième seulement des formations aurait été délivré, mobiliser 64M€ représente une activité exceptionnelle qu’Atlas a rendue prioritaire dans son organisation en 2020.
Mathieu CARRIER
Directeur Ingénierie et Innovation d’Atlas
L’étude révèle que 90% des entreprises se disent très satisfaites de l’accompagnement proposé, tant sur le plan pédagogique qu’administratif.
Les orientations 2021
En 2021, le FNE-Formation évolue et vise exclusivement des parcours de formation structurés. Atlas répond à ce niveau d’exigence via un exercice de co-construction avec les organismes de formation en mettant en avant une illustration de différentes réponses formation :
- Parcours compétences spécifiques contexte COVID-19
- Management à distance
- Prospection et vente à distance
- Marketing digital
- Diversification sectorielle
- Recrutement à distance
- Parcours anticipation des mutations
- Relation client
- Politique RSE
- Management de l’innovation
- Data science
- Cloud et cybersécurité
- Parcours reconversion
- Responsable RSE
- Data analyst / Data scientist
- Responsable cybersécurité
- UX / UI designer
- Développeur informatique
- Parcours certifiants
- Management de projet
- Certification d’éditeurs
- Agilité
- CAO BIM
- Lean management