L’alternance est aujourd’hui l’une des voies les plus efficaces pour favoriser l’emploi des jeunes talents. L’enquête menée pour prospectiveAtlas par un cabinet indépendant, fin 2024, met en lumière ses bénéfices et les chiffres parlent d’eux-mêmes : six mois après la fin de leur contrat, 80% des anciens alternants sont en emploi, dont 48% en CDI. À 24 mois, ces taux grimpent respectivement à 86% et 64%. Voici les grands enseignements de l’étude.
L’alternance, modèle gagnant pour les talents et les entreprises
Plébiscitée par les jeunes, l’alternance allie formation diplômante et expérience terrain. Parmi leurs principales motivations :
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Acquérir une expérience professionnelle : 64%
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Développer un savoir-être en entreprise : 45% et appliquer leurs connaissances théoriques : 30 %
Résultat : 92% obtiennent leur diplôme et l’expérience globale en alternance décroche une note de 8,8/10. Bon point !
Côté RH, le dispositif s’impose comme un levier stratégique de recrutement. 54% des alternants restent dans leur entreprise après leur formation, tandis que 34% accèdent à un poste cadre en six mois – un chiffre qui atteint 44% après deux ans. Des données qui témoignent de la pertinence de ce dispositif pour le recrutement et la fidélisation des talents.
Pourquoi l’alternance doit s’inviter chez vous ?
Recruter en alternance, c’est miser sur des talents rapidement opérationnels. 81 % des alternants mobilisent les compétences acquises en formation dans leur emploi actuel, favorisant une intégration rapide et une transition fluide vers l’emploi durable.
Et d’autres raisons encore :
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Un vivier de talents sur mesure : formés aux besoins opérationnels de l’entreprise, les alternants intègrent également la culture organisationnelle.
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Un tremplin vers l’emploi : 86% des alternants décrochent un poste dans les deux ans suivant leur formation.
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Un levier de pré-recrutement : 54% restent dans l’entreprise après leur contrat.
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Un moteur d’innovation : l’arrivée de jeunes talents apporte regard neuf et dynamisme aux équipes.
Alliant emploi rapide et compétences adaptées, l’alternance s’impose comme une solution clé pour recruter des talents motivés et préparer les générations de demain. Un investissement d’avenir pour les entreprises.