L’ambition de cette collaboration est de proposer une offre de services et un accompagnement complémentaire à destination des entreprises, cadres en poste ou en recherche d’emploi et des jeunes diplômés. 

Fort de leur implantation territoriale, les réseaux des deux partenaires se mobilisent pour déployer des actions conjointes et interagir au plus près de la réalité de chaque bassin d’emploi. 

Cette convention a été signée le 12 décembre 2022 pour une durée de deux ans. 

Nous sommes particulièrement attentifs aux difficultés de recrutements auxquelles sont confrontées toutes les entreprises, y compris celles des secteurs de la banque-assurance, finance et conseil, qui sont des moteurs de l’emploi cadre. À travers ce partenariat, nous œuvrons pour promouvoir les opportunités qu’offrent les entreprises des branches professionnelles d’Atlas. Nos actions communes vont d’une part permettre d’accompagner au mieux les besoins en recrutement de ces TPE-PME, et d’autre part de favoriser l’insertion professionnelle des cadres, y compris les publics qui en ont le plus besoin comme les jeunes diplômés ou les cadres demandeurs d’emploi.

Marie-Laure Collet

Présidente de l’Apec

Atlas et l’Apec ont convenu de cinq axes  :

  1. L’insertion professionnelle et le développement de l’emploi dans les secteurs des services financiers et du conseil

  2. L'accompagnement et la professionnalisation des entreprises

  3. La sécurisation des parcours professionnels

  4. L'articulation des réseaux Apec et Atlas aux niveaux régional et national

  5. La visibilité sur l’évolution des besoins en compétences et en emploi 

Une synergie opérationnelle pour attirer les talents 

  • Valoriser les métiers représentés par Atlas et les opportunités d’emploi associées auprès de différents publics, et plus particulièrement des publics prioritaires (handicap, senior, résidents des quartiers prioritaires, etc.).

  • Permettre aux entreprises, notamment aux TPME, d’avoir des solutions d’accompagnement et de conseils en matière de recrutements et de gestion des ressources humaines. 

Des expérimentations pour sécuriser les parcours professionnels

Une action expérimentale sera menée pour sécuriser la fin du parcours des alternants (à partir de bac+3) et agir sur les risques d'abandon et de rupture avec un accompagnement du Conseil en Evolution Professionnelle. 

Une seconde expérimentation sera initiée pour contribuer à sécuriser les transitions professionnelles des demandeurs d’emploi dans le cadre des Préparations opérationnelles à l’emploi collectives (POEC) mises en œuvre par Atlas. 

Découvrez nos actions pour être efficaces ensemble

L’intégralité de nos évènements conjoints au national et en régions  

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Atlas et les observatoires des métiers offrent une vision sur les évolutions en cours ou à venir

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Des ateliers gratuits de l’Apec destinés aux jeunes diplômés (Bac+3) pour les aider à la recherche d’une alternance 

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L’accompagnement personnalisé, gratuit et confidentiel pour les demandeurs d‘emploi, salariés et jeunes diplômés (bac+3) pour les aider à construire leur projet professionnel, s’orienter et s’insérer. 

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Une expérience professionnelle pour découvrir un métier pour les salariés et les demandeurs d’emploi ou pour anticiper un recrutement pour les entreprises.

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